Ấn phẩm:
Lãnh đạo chuyển đổi xanh và đổi mới xanh: bằng chứng từ ngành dệt may Việt Nam
Xem mô tả
3
Xem & Tải
1
Tóm tắt
Nghiên cứu này phân tích cách Lãnh đạo chuyển đổi xanh (GTL) thúc đẩy Đổi mới xanh
(GI) trong các doanh nghiệp dệt may Việt Nam - ngành chịu áp lực lớn từ yêu cầu bền vững
và ESG toàn cầu. Dựa trên Lý thuyết lãnh đạo chuyển đổi và Lý thuyết năng lực động, mô hình
đề xuất xem Năng lực động xanh (GDC) là biến trung gian và Văn hóa tổ chức xanh (GOC)
là biến điều tiết ảnh hưởng của GTL lên GDC. Dữ liệu khảo sát từ 372 doanh nghiệp được
phân tích bằng PLS-SEM. Kết quả cho thấy Lãnh đạo chuyển đổi xanh ảnh hưởng tích cực đến
Đổi mới xanh, trong đó Năng lực động xanh đóng vai trò trung gian một phần, còn Văn hóa
tổ chức xanh có tác động điều tiết tích cực, khuếch đại ảnh hưởng của lãnh đạo lên năng lực
tổ chức. Phát hiện này làm rõ cơ chế chuyển hóa tầm nhìn lãnh đạo xanh thành khả năng học
hỏi, thích nghi và đổi mới bền vững của doanh nghiệp.
Về thực tiễn, nghiên cứu cung cấp hàm ý cho doanh nghiệp và nhà hoạch định chính sách
trong việc thúc đẩy chuyển đổi xanh toàn diện, thông qua phát triển lãnh đạo có tầm nhìn,
năng lực tổ chức linh hoạt và văn hóa doanh nghiệp bền vững - ba trụ cột giúp doanh nghiệp
dệt may Việt Nam nâng cao năng lực cạnh tranh và đáp ứng tiêu chuẩn ESG toàn cầu.
Mô tả
Năm xuất bản
2026
Tác giả
Nguyễn, Trường Sơn
Lê, Nguyễn Hương Quỳnh
Nhà xuất bản
Trường Đại học Thương mại
Bộ sưu tập
Tệp tin
210-b10pdf-1773129207.pdf
Dung lượng: 8.08 MBĐịnh dạng: pdf
Lượt xem: 1 Lượt tải: 0
Vui lòng sử dụng ứng dụng TMU DRM để tải/mượn tài liệu số
