Bài trích Tạp chí Khoa học thương mại
745 ấn phẩm có sẵn
Đang tải...
Những tài liệu tải lên gần đây
Ấn phẩmẢnh hưởng của vốn nhân lực đến tăng trưởng kinh tế: nghiên cứu trường hợp Việt Nam(Trường Đại học Thương mại, 2025) Trần, Trọng Nguyên; Phương, Hữu Từng- Ấn phẩmNghiên cứu các yếu tố tác động đến nhận thức thương hiệu và giá trị cảm nhận thương hiệu đối với trái cây đặc sản khu vực các tỉnh miền Bắc, Việt Nam(Trường Đại học Thương mại, 2025) Khúc, Đại LongNghiên cứu này tập trung vào việc xác định và đánh giá các yếu tố tác động đến nhận thức thương hiệu và giá trị cảm nhận thương hiệu trái cây đặc sản khu vực các tỉnh miền Bắc. Các yếu tố chính được nghiên cứu bao gồm chất lượng cảm nhận, hệ thống phân phối và phương thức cung ứng, chứng nhận của bên thứ ba, và các hoạt động xúc tiến thương mại. Bằng việc triển khai khảo sát định lượng qua bảng hỏi, nghiên cứu đã thu nhận được 980 phản hồi hợp lệ từ người tiêu dùng sản phẩm trái cây đặc sản. Dữ liệu thu thập được xử lý bằng phần mềm AMOS để xác định mức độ tác động của từng yếu tố đến giá trị cảm nhận thương hiệu thông qua biến trung gian là nhận thức thương hiệu. Kết quả nghiên cứu cho thấy cả bốn yếu tố đều có tác động tích cực và đáng kể đến nhận thức thương hiệu và nhận thức thương hiệu cũng có tác động tích cực đáng kể tới giá trị cảm nhận thương hiệu trái cây đặc sản miền Bắc. Nghiên cứu nhấn mạnh tầm quan trọng của việc quản lý và phát triển đồng bộ các yếu tố này để tạo lập và phát triển thương hiệu trái cây đặc sản miền Bắc một cách hiệu quả và bền vững, từ đó nâng cao lợi thế cạnh tranh của nhóm sản phẩm này trên thị trường.
- Ấn phẩmTác động của chính sách công tới phát triển giảng viên đại học bền vững: Từ thực tiễn Thành phố Hà Nội(Trường Đại học Thương mại, 2025) Lê, Mạnh HùngBài viết phân tích vai trò của chính sách công trong phát triển đội ngũ giảng viên đại học theo hướng bền vững, dựa trên cơ sở lý thuyết vốn con người, lý thuyết chính sách công và tiếp cận phát triển bền vững trong giáo dục. Nghiên cứu xây dựng mô hình lý thuyết gồm ba nhóm yếu tố chính sách: (1) chính sách hỗ trợ chuyên môn, (2) chính sách đãi ngộ và môi trường làm việc, (3) cơ chế tham gia và tự chủ nghề nghiệp, với giả định các yếu tố này có tác động đến sự phát triển bền vững của giảng viên. Dữ liệu được thu thập từ khảo sát tại các trường đại học công lập trên địa bàn thành phố Hà Nội và phân tích bằng các phương pháp CFA và SEM. Kết quả cho thấy cả ba nhóm chính sách đều ảnh hưởng tích cực và có ý nghĩa thống kê, trong đó chính sách đãi ngộ có ảnh hưởng mạnh nhất. Đặc biệt, sự phối hợp giữa các nhóm chính sách càng nâng cao hiệu quả tổng thể của chiến lược phát triển giảng viên. Trên cơ sở đó, bài viết đề xuất các hàm ý chính sách thiết thực nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ giảng viên trong bối cảnh đổi mới và hội nhập giáo dục đại học.
- Ấn phẩmPhân tích các yếu tố ảnh hưởng đến liên kết giữa cơ sở giáo dục và doanh nghiệp trong đào tạo nguồn nhân lực du lịch khu vực Nam Trung Bộ(Trường Đại học Thương mại, 2025) Phan, Vĩnh AnSự phát triển nhanh của ngành Du lịch tại Duyên hải Nam Trung Bộ Việt Nam đặt ra nhu cầu cấp bách về nguồn nhân lực chất lượng cao, trong đó liên kết giữa cơ sở giáo dục nghề nghiệp và doanh nghiệp du lịch giữ vai trò then chốt. Nghiên cứu này nhằm phân tích các yếu tố quyết định mức độ liên kết, thông qua việc xây dựng và kiểm định mô hình dựa trên lý huyết hành vi có kế hoạch (TPB) và lý huyết hành động hợp lý (TRA); đồng thời tích hợp các yếu tố đặc thù. Phương pháp hỗn hợp được áp dụng, gồm nghiên cứu định tính để phát triển thang đo và khảo sát định lượng với các nghề và doanh nghiệp du lịch. Dữ liệu được phân tích bằng PLS-SEM và kiểm định đa nhóm (MGA). Kết quả cho thấy niềm tin, hỗ trợ liên kết và sự tương đồng văn hóa là những yếu tố dự báo quan trọng cho cả hai nhóm, trong khi chuẩn mực xã hội và thái độ liên kết có tác động mạnh hơn ở doanh nghiệp. Nghiên cứu đóng góp lý thuyết bằng cách mở rộng ứng dụng các mô hình hành vi, đồng thời cung cấp hàm ý chính sách giúp các bên xây dựng chiến lược phù hợp nhằm nâng cao hiệu quả liên kết đào tạo và phát triển nhân lực du lịch bền vững
- Ấn phẩmMarketing nội dung tại các doanh nghiệp Việt Nam: thực trạng và giải pháp(Trường Đại học Thương mại, 2025) Nguyễn, Viết LâmDựa trên kết quả khảo sát thực tế từ 292 doanh nghiệp (DN) đại diện cho nhiều lĩnh vực khác nhau của nền kinh tế, đại diện cho nhiều loại hình DN với quy mô khác nhau trên khắp 3 miền đất nước; nghiên cứu này đã tiến hành phân tích, đánh giá thực trạng ứng dụng marketing ND (Content marketing) tại các DN Việt Nam, chỉ ra những mặt còn hạn chế, khiếm khuyết. Trên cơ sở những phát hiện/kết quả nghiên cứu thực trạng, tác giả bài viết đã đưa ra những đề xuất ở cả 3 tầm mức của quá trình tổ chức hoạt động marketing ND của các DN Việt Nam gồm: những định hướng/hoạch định chiến lược, các quyết định/giải pháp cụ thể có tính tác nghiệp và các biện pháp tổ chức thực hiện. Tất cả nhằm đảm bảo sử dụng công cụ marketing ND một cách toàn diện, bài bản, có hệ thống và đạt hiệu quả cao nhất.
- Ấn phẩmCác yếu tố tác động đến đào tạo nhân lực du lịch chất lượng cao đáp ứng yêu cầu quốc tế(Đại học Thương Mại, 2023) Nguyễn, Thị Huyền; Vũ, Thị HươngBài viết của tác giả đề cập đến việc nghiên cứu thực tiễn đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao ngành du lịch theo tiêu chuẩn nghề VTOS tại các trường đại học ở nước ta. Thực trạng, công tác đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao cho ngành du lịch trong bối cảnh tác động của đại dịch Covid -19 và thỏa thuận công nhận nghề lẫn nhau của các nước ASEAN. Việc đào tạo và cấp các chứng chỉ nghề VTOS tại Việt Nam, việc sử dụng lao động nước ngoài có chứng chỉ ngành VTOS trong các doanh nghiệp Việt Nam, khi nguồn lao động này của ta còn hạn chế, đang còn thiếu và yếu trong công tác đào tạo.
