Ấn phẩm:
Thúc đẩy hành vi làm việc đổi mới trong ngành viễn thông Việt Nam: vai trò của an toàn tâm lý và sự phát triển thịnh vượng tại nơi làm việc dưới ảnh hưởng của lãnh đạo phục vụ
Xem mô tả
0
Xem & Tải
0
Tóm tắt
Nghiên cứu đề xuất và kiểm định mô hình khám phá các cơ chế tâm lý thúc đẩy hành vi
làm việc đổi mới của nhân viên trong ngành viễn thông Việt Nam, trong đó an toàn tâm
lý và sự phát triển thịnh vượng tại nơi làm việc đóng vai trò là các cơ chế trung gian, đồng
thời trong mối quan hệ giữa lãnh đạo phục vụ và hành vi làm việc đổi mới. Dữ liệu thu thập
từ 335 nhân viên trong các doanh nghiệp viễn thông tại Việt Nam được phân tích bằng mô hình
phương trình cấu trúc PLS-SEM cho thấy lãnh đạo phục vụ có ảnh hưởng tích cực trực tiếp
và gián tiếp đến hành vi làm việc đổi mới thông qua an toàn tâm lý và sự phát triển thịnh
vượng tại nơi làm việc. Nghiên cứu còn xác nhận vai trò trung gian của an toàn tâm lý trong
mối quan hệ giữa lãnh đạo phục vụ và sự phát triển thịnh vượng, cũng như vai trò trung gian
của sự phát triển thịnh vượng trong mối quan hệ giữa an toàn tâm lý và hành vi làm việc đổi
mới. Các phát hiện này góp phần hoàn thiện lý thuyết về các cơ chế tâm lý trong tổ chức và
cung cấp hàm ý thực tiễn phát triển văn hóa tổ chức, chiến lược lãnh đạo nhằm thúc đẩy đổi
mới trong các doanh nghiệp viễn thông.
Mô tả
Năm xuất bản
2026
Tác giả
Bùi, Thị Thu Hà
Bùi, Tuấn Thành
Nhà xuất bản
Trường Đại học Thương mại
Bộ sưu tập
Tệp tin
209-b2pdf-1769508567.pdf
Dung lượng: 4.84 MBĐịnh dạng: pdf
Lượt xem: 0 Lượt tải: 0
Vui lòng sử dụng ứng dụng TMU DRM để tải/mượn tài liệu số
