Ấn phẩm:
Ảnh hưởng của chế độ làm việc linh hoạt đến cam kết của nhân viên với tổ chức: trường hợp các ngân hàng thương mại cổ phần trên địa bàn thành phố Nha Trang
Xem mô tả
0
Xem & Tải
0
Tóm tắt
Bài báo này nghiên cứu tác động của chế độ làm việc linh hoạt, cụ thể là hai hình
thức thời gian làm việc linh hoạt và địa điểm làm việc linh hoạt đến sự cam kết
của nhân viên tại các ngân hàng TMCP trên địa bàn thành phố Nha Trang. Nghiên cứu sử
dụng phương pháp chọn mẫu thuận tiện. Dữ liệu khảo sát được thu thập từ 237 nhà quản lý
và nhân viên làm việc tại các ngân hàng TMCP trên địa bàn thành phố Nha Trang. Phương
pháp kiểm định Cronbach’s Alpha, phương pháp phân tích nhân tố khám phá (EFA) và phân
tích hồi quy bội được sử dụng trong nghiên cứu. Kết quả nghiên cứu cho thấy, cả hai hình thức
này đều có tác động tích cực đến cam kết tình cảm và cam kết đạo đức của nhân viên. Tuy
nhiên, không có mối quan hệ đáng kể nào được xác định giữa hai hình thức làm việc linh hoạt
này và cam kết duy trì. Dựa trên những phát hiện này, nghiên cứu đưa ra một số hàm ý quản
trị thiết thực, giúp các ngân hàng TMCP tại Nha Trang nâng cao mức độ cam kết tình cảm và
đạo đức của nhân viên, từ đó tăng cường sự gắn bó và hiệu quả trong quản lý nhân sự.
Mô tả
Năm xuất bản
2025
Tác giả
Hoàng, Trần Minh Nguyệt
Phạm, Thế Anh
Nguyễn, Thị Hồng Đào
Nhà xuất bản
Trường Đại học Thương mại
Bộ sưu tập
Tệp tin
207-b8pdf-1763604287.pdf
Dung lượng: 4.22 MBĐịnh dạng: pdf
Lượt xem: 0 Lượt tải: 0
Vui lòng sử dụng ứng dụng TMU DRM để tải/mượn tài liệu số
